Tijdelijk bescherming Oekraïne stopt - ben jij als werkgever voorbereid?
Heb jij medewerkers in je team die onder deze regeling vallen? Dan is het belangrijk om nu al stappen te zetten. Zo voorkom je onduidelijkheid, juridische problemen en - nog belangrijker - onrust bij de mensen die de afgelopen jaren zo hard voor je hebben gewerkt.
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
De regels zijn duidelijk, maar de praktijk kan best ingewikkeld zijn. Daarom even op een rij:
- Inventariseer welke medewerkers onder de Oekraïne-regeling vallen
- Check of er al een verblijfsaanvraag loopt bij de IND
- Belangrijk: arbeidsovereenkomsten stoppen niet vanzelf
- Stop werk tijdig als iemand geen geldige status meer heeft
- Voorkom boetes en reputatieschade door op tijd te handelen
Met andere woorden: even niets doen is geen optie.
Waarom nu al actie ondernemen?
Misschien denk je: ik zie het in september wel. Maar dat kan vervelende gevolgen hebben. Als werkgever ben je namelijk verantwoordelijk voor wie je in dienst hebt. Laat je mensen werken zonder geldige verblijfstitel, dan kan dat leiden tot forse boetes en imagoschade.
Daarnaast is dit voor je medewerkers een spannende periode. Zij weten vaak niet precies wat de regels zijn of waar ze terecht kunnen. Door als werkgever nu helder te communiceren, laat je zien dat je betrokken bent en voorkom je onnodige stress.
Hoe helpt Kei jou en je medewerkers?
Bij Kei vinden we het belangrijk dat dit soort veranderingen zorgvuldig en menselijk verlopen. Daarom ondersteunen we werkgevers op verschillende manieren:
- Communicatie naar medewerkers: duidelijk en in begrijpelijke taal
- Juridische en administratieve afhandeling van contracten
- Begeleiding bij verblijfsaanvragen en contact met de IND
- HR-advies op maat, afgestemd op jouw organisatie
- Zo zorgen we samen voor overzicht en rust – voor jou én voor je medewerkers.
Samen maken we de overgang zo soepel mogelijk
De afbouw van de tijdelijke bescherming voor Oekraïne-derdelanders vraagt om actie, duidelijkheid en menselijkheid. Door nu in beweging te komen, laat je zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt.
👉 Heb jij vragen of wil je sparren over jouw situatie? Neem gerust contact met ons op. Bel, app of loop binnen – we denken graag met je mee.
Kei Uitzendbureau – betrokken, nuchter en altijd klaar voor de toekomst.
