Minimumloon vanaf juli 2023
Wat is het wettelijke minimumloon op dit moment?
Vanaf 1 juli 2023 steeg het wettelijk minimumloon met 3,13%! Waar deze in januari 2023 werd vastgesteld op €1.934,40, ligt het minimum vanaf juli op €1.995,00 per maand bij een fulltime dienstverband. Hoeveel uur ‘fulltime’ is, verschilt. Een fulltime werkweek kan namelijk uit 36, 38 of 40 uur bestaan, afhankelijk van jouw sector en CAO. In de supermarkt is een volledige werkweek bijvoorbeeld 40 uur, in de horeca 38.
Wat verdien je dan per uur?
Per 1 juli 2023 geldt het volgende wettelijke bruto minimum uurloon:
- €12,79 per uur bij een 36-urige werkweek
- €12,12 per uur bij een 38-urige werkweek
- €11,51 per uur bij een 40-urige werkweek
Wat betekent dit voor jongeren onder de 21?
Als je tussen de 15 en 21 jaar bent, heb je recht op een specifiek percentage van het bovenstaande wettelijke minimumloon. En dan nu even concreet:
- 20 jaar: Je verdient 80% van het wettelijk minimumloon, €1.596,00 per maand.
- 19 jaar: Je verdient 60% van het wettelijk minimumloon, wat neerkomt op €1.197,00.
- 18 jaar: Als 18-jarige ontvang je 50% van het wettelijk minimumloon, dus €997,50.
- 17 jaar: Met 39,5% van het minimumloon krijg je maandelijks een bedrag van minimaal €787,77,5.
- 16 jaar: Je verdient 34,5%, omgerekend €688,73 per maand.
- 15 jaar: Als jongste werknemer ontvang je 30% van het wettelijk minimumloon, wat uitkomt op €598,50.
Ontvang je minder loon dan het wettelijke minimum?
Dan word je onderbetaald en is het belangrijk dat je jouw werkgever hierop aanspreekt. Die moet jouw loon verhogen en het achterstallige loon uitbetalen. Goed om te weten: het maakt niet uit of je er later achter komt, je kunt het achterstallige loon tot 5 jaar later opeisen.
