WAT GA JE DOEN

HRM Manager (gemiddeld 1 dag per week) Locatie: Regio Apeldoorn – Flexibel in te vullen – Loondienst of ZZP

Onze opdrachtgever bevindt zich in een fase van verdere groei en professionalisering. De ambitie is om de komende jaren zowel autonoom als via gerichte uitbreidingen verder te groeien en de marktpositie te versterken. Daarbij wordt niet alleen geïnvesteerd in producten en processen, maar juist ook in de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Om deze groei te ondersteunen, wordt het HR-beleid verder geprofessionaliseerd. Daarom zoeken wij een ervaren HRM Manager die gemiddeld 1 dag per week ondersteuning biedt.

De functie

Als HRM Manager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, structureren en professionaliseren van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met directie en management en fungeert als sparringpartner op het gebied van personeelszaken, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.

Het is een brede, zelfstandige en afwisselende rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel ondersteunt bij concrete HR‑vraagstukken.

Wat ga je doen?

Adviseren van directie en management over HR‑ en personeelsvraagstukken
Opzetten, verbeteren en borgen van HR‑beleid en HR‑processen
Ondersteunen bij werving en selectie
Begeleiden van verzuimtrajecten en personeelsgesprekken
Opstellen en actualiseren van arbeidsovereenkomsten en HR‑documentatie
Adviseren over ontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid
Signaleren van verbeterkansen binnen de organisatie op HR‑gebied

WAT HEB JE NODIG?

Een ervaren HR‑professional die zelfstandig kan opereren en snel overzicht creëert binnen een dynamische organisatie.

Je beschikt over:

HBO/WO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
Meerdere jaren ervaring in een brede HR‑functie
Kennis van arbeidsrecht en HR‑processen
Een pragmatische, hands‑on mentaliteit
Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden
Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen

WAT KUN JE VERWACHTEN?

Een zelfstandige en veelzijdige HR‑rol binnen een groeiende organisatie
Gemiddeld 1 dag per week inzet, flexibel in te delen
Mogelijkheid tot samenwerking in loondienst of als zelfstandig professional (ZZP)
Een informele organisatie met korte lijnen en een ondernemende cultuur