Nieuwe regels, meer zekerheid: dit verandert in 2026
Gelijk werk = gelijk loon
Vanaf 2026 verdwijnt het verschil tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers.
- Je krijgt hetzelfde salaris als je collega’s in vaste dienst.
- Ook toeslagen, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden worden gelijkgetrokken.
- Pensioen telt mee als arbeidsvoorwaarde. Is het pensioen bij de opdrachtgever beter dan bij StiPP? Dan wordt dat verschil voor jou gecompenseerd. Zo loop je nooit achter.
Pensioen vanaf dag één, nu al maar straks sterker
Goed nieuws: je bouwt nu al pensioen op vanaf je eerste werkdag. Vanaf 2026 wordt dat pensioen bovendien nog beter geregeld.
- De Basis- en Plusregeling verdwijnen. Er komt één nieuwe regeling via StiPP.
- Totale premie: 23,4% van de pensioengrondslag:
- Werkgever betaalt 15,9%
- Jij betaalt 7,5%
Zo bouw je samen met je werkgever een stevig en toekomstbestendig pensioen op.
En wat gebeurt er met de fasetelling?
De aanpassing van het fasensysteem – waardoor je sneller meer rechten en zekerheid krijgt in je contract – gaat pas in zodra de nieuwe wetgeving formeel van kracht wordt. Dat staat nu gepland voor 1 januari 2027. Vanaf dat moment krijg je dus ook sneller zekerheid in je contract.
Wat betekent dit voor jou?
- Je krijgt eerlijk loon en voorwaarden, gelijk aan vaste collega’s.
- Je bouwt pensioen op vanaf dag één, nu al, en straks met een sterkere regeling.
- Je profiteert van een compensatie als het pensioen bij de opdrachtgever beter is.
- Vanaf 2027 krijg je ook sneller zekerheid in je contract.
Conclusie
Met deze veranderingen wordt werken via Kei Uitzendbureau eerlijker en toekomstbestendiger. Je krijgt niet alleen een betere beloning, maar ook een sterkere basis voor later. Vanaf 1 januari 2026 profiteer je direct van gelijk loon én een stevig pensioen vanaf je eerste werkdag en dat is goed nieuws waar we samen trots op zijn!
Wil je starten met betere arbeidsvoorwaarden in 2026?
Neem contact op voor vragen of ontdek alle actuele vacatures en kies direct de baan die bij jou past.
